若要选择新的迷你仓出租公司，成立仅五到八年的公司尚处于发展阶段，存在诸多不稳定因素，不仅可能出现人员变动，甚至迷你仓关门停业也并非不可能。而选择一家经营五年以上的迷你仓出租公司，此类情况发生的概率会小很多。

通常，迷你仓出货时与货主对接的是账务人员，也叫迷你仓文员。在签订迷你仓出租合同后，可与迷你仓管理人员协商，为自己配置一名司龄较长的文员。刚入职不到一年的员工流动性大，很可能做几个月就离职，换新员工后依然不稳定，过几个月又离开，容易陷入恶性循环。

第三，选择迷你仓时，要留意观察迷你仓员工的年龄结构，尽量选择平均年龄在 30-45 岁的公司。迷你仓出租属于劳动密集型传统行业，不同于互联网和科技公司以年轻人为主，这个行业反而更适合年龄稍大些的从业者，当然年龄太大也不行，会影响效率，年龄太小则可能影响工作准确率，我们建议的这个年龄段较为适宜。这个年龄段的人社会责任感和家庭责任感强，有生活压力，工作稳定性高，工作质量也有保障。员工平均年龄偏大或偏小的仓储公司，出现频繁换人的概率都较高。

以上建议只能适当降低风险，无法完全杜绝问题。租迷你仓是一件需要耐心的事，找到一个迷你仓后不要急于签合同，一定要多找几家迷你仓出租公司对比，往往货比三家是不够的，建议货比十家。市面上的迷你仓出租公司数量众多，找十家公司报价并不难，注意必须确保这十家迷你仓出租公司都提供报价，而不是仅联系十家，因为很多公司未必都会给出报价。选择迷你仓时切记这一点！